一、企业为什么要进行新员工军训？
1、 校招新员工
高校应届毕业生完成从学校到社会的大路度，具有认直的态度，积极学习，但无工作经验，无职场概念，大多存在自由散，组织纪律性差；不善于沟通，交际能力差；以自我为中心，不能正确对待批评，对工作充满幻想，极其容易产生操败感：同时还欠缺工作方法
2、社招新员工
社招新员工与校招有很大不同，可以说正好相反，他们大部分具有一定程度的工作经验，了解职场状况，已具备应对工作的基本技能。但同样也存在对企业化淡漠，不容易接受企业文化；心态浮躁，不安心本职工作：拖延懒惰，忠诚度不高，总为没有完成好工作找借口：责任心不强，完成任务只求过得去，团队协作意识差，总想索取、不想付出，总在看别人怎么做，没有想我应该怎么做。
二、新员工训练简介
新员工训练营是企业新员工入职必须做的培训，亮剑中国在开展新员工训练中，根据学员实际情况和企业要求来为企业个性化设计课程，训练以培养学员的纪律意识，责任心、时间观念团队建设为主，时刻把企业文化深入到每一个人的生活细节，从思想上改变学员对工作和公司的态度，用训练的方式更深层次的植入企业文化，推动企业文化，使新员工更快了解企业文化和公司实际情况，尽快进入工作角色，成为一个可以为企业创造价值的优秀员工。
新员工军训是运用军事化管理核心理念的训练方式，对于公司新入职员工、应届生进到到社会和公司后，本身所缺乏的工作能力和广泛存在的不足，来进行合理的训炼，使新员工具有一个企业人理应具有的工作能力，有着像军人一样的团队执行力，了解公司文化，融进公司精英团队，懂得感恩，明白无私奉献，一起帮助公司保证识人、知人、留人、育人的工作中，最后进行从校园内到职场的变化。